Gedragscode

Deze gedragscode is opgesteld om de professionaliteit van de trainers en coaches bij InsideOut Nederland te waarborgen. De code biedt richtlijnen voor ethisch en professioneel gedrag in alle situaties die zich tijdens het trainen en coachen kunnen voordoen. Het uiteindelijke doel is een omgeving creëren waarin iedereen tot zijn recht komt en zijn of haar potentieel volledig benut.

Daarnaast biedt deze gedragscode duidelijkheid aan deelnemers over wat zij kunnen verwachten van de trainers en coaches. De uitgangspunten zijn vertaald in concrete gedragsregels, en deelnemers kunnen erop rekenen dat de trainers en coaches deze regels naleven.

Principes

De deelnemer is de beste kenner van zijn eigen behoeften en doelen, zowel persoonlijk als professioneel. De deelnemer maakt eigen keuzes en draagt de verantwoordelijkheid daarvoor.

De trainer, coach en de deelnemer zijn gelijkwaardig, ieder met zijn eigen unieke mogelijkheden en kwaliteiten.

De trainer en de coach zijn verantwoordelijk voor de keuze en professionele inzet van middelen en technieken.

Verklaring
Iedere trainer of coach die bij InsideOut Nederland is aangesloten, verklaart zich vrijwillig volledig te houden aan deze gedragscode. Iedere trainer of coach onderschrijft de visie en missie van InsideOut Nederland en handelt in overeenstemming hiermee.

Waarden
Wij werken vanuit de volgende waarden:

Kwaliteit
Respect
Liefde
Leiderschap
Zorg

Gedragsregels

De trainer en coach brengen deze waarden in de praktijk door het naleven van de volgende gedragsregels:

De trainer en coach behandelen iedereen met gelijkwaardigheid en zonder discriminatie op basis van leeftijd, geslacht, etniciteit, sociale status, politieke of religieuze overtuigingen of andere kenmerken. De trainer en coach respecteren ieders recht op zelfontwikkeling en zelfbeschikking.

De trainer en coach bieden de deelnemer de ruimte om eigen beslissingen te nemen en deze, indien gewenst, te herzien, met inachtneming van eigen normen en waarden.

De trainer en coach behartigen de belangen van de deelnemer en houden ook rekening met de bredere belangen van anderen. Ze vermijden medewerking aan zaken die schadelijk zijn voor individuen, groepen, organisaties of de samenleving. Ze handelen altijd met respect voor het ontwikkelingsniveau en de behoeften van de deelnemer.

De trainer en coach behandelen niet alleen mensen met respect, maar ook hun ideeën, eigendommen en leefomgeving, en fungeren als rolmodellen.

De trainer en coach zijn eerlijk, betrouwbaar en oprecht. Ze doen wat ze zeggen en zeggen wat ze doen.

De trainer en coach houden zich aan de wet en de algemeen aanvaarde normen van fatsoen.

De trainer en coach beschermen vertrouwelijke informatie van de deelnemer en voorkomen misbruik of ongeautoriseerde openbaarmaking.

De trainer en coach misbruiken hun positie of kennis niet om zichzelf of anderen te bevoordelen of de deelnemer te benadelen.

De trainer en coach zijn zich bewust van de invloed van hun positie en handelen daarom zorgvuldig en weloverwogen.

De trainer en coach erkennen de beperkingen van hun vakgebied en hun eigen competenties en handelen binnen deze grenzen. Ze zijn zich bewust van hun persoonlijke waardigheid en de impact daarvan op hun werk.

De trainer en coach werken indien nodig samen met andere professionals, altijd met het oog op het welzijn en de ontwikkeling van de deelnemer.

De trainer en coach laten persoonlijke behoeften geen rol spelen in de relatie met de deelnemer.

De trainer en coach gaan geen intieme of seksuele relatie aan met een deelnemer.

De trainer en coach scheiden hun privé-leven strikt van hun werk en zorgen dat beide elkaar niet negatief beïnvloeden. Ze fungeren hierin als rolmodellen voor de deelnemer.

De trainer en coach reflecteren regelmatig op hun eigen functioneren en blijven zich ontwikkelen als persoon en professional.

De trainer en coach werken continu aan het verbeteren van hun communicatievaardigheden en het aanpassen van hun gedrag waar nodig.

De trainer en coach zorgen voor heldere communicatie en samenwerking binnen het team en geven constructieve feedback om de samenwerking te optimaliseren.

De trainer en coach maken onderscheid tussen coachingsrelaties en andere soorten relaties, zoals vriendschappen of zakelijke relaties, en voorkomen belangenconflicten. Indien dergelijke conflicten dreigen, beëindigen ze de coachingsrelatie of stellen de andere relatie op pauze.

De trainer en coach streven naar win-win situaties voor alle betrokkenen en adviseren alleen producten of diensten die echt in het belang van de persoon of het bedrijf zijn.

De trainer en coach blijven voortdurend op de hoogte van de nieuwste ontwikkelingen en best practices in het vakgebied door middel van voortdurende scholing, het lezen van relevante literatuur, het bijwonen van conferenties en het deelnemen aan intervisiebijeenkomsten. Ze delen hun kennis en ervaringen actief met collega's om zo bij te dragen aan de professionele groei van het hele team.

Deze gedragscode vormt de basis voor alle interacties tussen trainers, coaches en deelnemers die bij ons zijn aangesloten.